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​株式会社PLOSPERITA

ママなら絶対ラフォンテ

子育て×美容師
​両立ができイキイキと働ける美容院を
お探しならぜひご相談ください

募集人数
​残り2名です

当社はいつも笑いの絶えない、
社員同士想いあえる雰囲気の良い美容室です。

ママ美容師さんのワークライフバランスに取り組み美容師の仕事を最高に楽しめる職場環境を
創っているからです。

子育てをしながら大好きな
​美容師の仕事を楽しみながら毎日働けます。
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​働きやすい環境をご用意しました

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あなたは今、
​このようなことで悩んでいませんか?

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​お休みが少なくゆとりがない

​結婚・出産で離職したけれど、もう一度美容師の仕事がしたい

​短時間勤務や、子供の行事のたびに
お休みを取るのが申し訳ない

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​子供の急な体調不良で早退する時、
スタッフから冷ややかな目で見られる

​美容師と家庭の両立は難しいと諦めている

​ムリなくライフスタイルに合った
働き方がしたい

仕事終わりが19時~20時で、
夜はバタバタしてしまう

​「売上=給与」の評価しかされず、
予約を詰めすぎてしまう

​コロナ禍では給与が減らされてしまった

​お客様や同僚のことを
思いやれるメンバーと一緒に働きたい

​病気やケガにも備えられる、
安定した美容室で末長く働きたい

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​保育園に預けられない日曜や祝日も
仕事が休めず困っている

​もし、このような気持ちで仕事探しを
しているのであれば、当社の環境はピッタリです

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ラフォンテなら
​すべて解決

当社ではスタッフの皆さんに
毎日イキイキと楽しく働いていただくこと

1番の目的にしており、

目指しているビジョンは

「働き続けたい美容室No. 1」
になること。
​そのための環境創りを真剣に取り組んでいます。

​なぜ、
「働き続けたい美容室No. 1」を目指すのか?

「働き続けたい美容室」創りにこだわる理由は僕自身の経験からです。

 

美容師というのは、「一生勉強」「手に職」

という職人気質のイメージがあると思います。

 

僕も20代はそうでした。

 

最初に入社した美容室では、同期が10名その内男性は僕だけです。

みんな目がキラキラしていて、やる気に満ちていました。

 

朝は営業前にトレーニングをし、営業後は深夜1時2時までサロンに残ってトレーニング。

 

週休1日でその1日でさえ、モデルハントや技術勉強会への参加をしていました。

 

僕は、このような生活を続けてきて、

「美容師とは一生技術力を高めないといけない」

と思い不満も何もありませんでした。

 

むしろ、できることが増えることが楽しくて苦に感じたことがありませんでした。

​しかし、

10名いた同期は6年間の間に一人また一人と辞めていき、僕だけになっていました。

 

「美容師は好きだけどこんな生活を続けられない」「結婚するので美容師をやめます」

という理由でした。

 

みんな素晴らしい技術を持っているのに、、

みんな努力して身につけた技術を持っているのに、、

そして、美容師が好きなはずなのに、、

 

と思っていました。

 

その後、僕も美容師の妻と結婚をし、つくばに引越しました。

 

子供も産まれ美容師として復帰しようとした妻が直面したのは、面接に行っても

 

「子供さんが小さいんですね。体調不良の時に他に見てくれる人はいますか?

いないならウチでは雇えません」

「毎週日曜日休みたいんですか?ウチでは雇えません」

 

となかなか理解のある美容室は見つかりませんでした。

 

そして、僕自身も子供の行事に参加できない。家族との時間を作るのが難しいと思っていました。

 

 

世の中にはたくさんの美容室がありますが、離職率が高いという実態から、

もっと多くの困っている、悩んでいる、苦しんでいる美容師さんが

たくさんいるはずと確信しました。

 

妻や同期のように悲しい想いをして大好きな美容師が続けられなくなる、

そんなことは絶対にあってはいけないと強く思ったんです。

 

美容師を続けられなくなる労働環境って何だろう?

 

【美容師が安心して大好きな美容師の仕事を続けられる環境を創る】

 

 

子供が小さいからとか、

年齢的にとか、

ブランクがあるからとか、

そんな理由は関係ありません。

 

「美容師の仕事が好き」という美容師さんが最高に輝ける美容室を創ろう!

 

こんな想いから僕のビジョンは

「働き続けたい美容室No. 1」

を目指し、2009年6月に起業しました。

 

初めは試行錯誤でLAFONTEを運営していたため、

思うようにいかず苦しい想いや悔しい想いもたくさんしてきました。

 

ですがこの信念を持ち続け、続けていくうちに徐々に共感してくれるスタッフも増え、

定着してくれています。

 

会社の成長とともに、多くの美容師さんと出会いながら、

成長してこれた当社が具体的に他の美容室と何が違うのか?

どのような取り組みをしているのか?

具体的な取り組み、価値観、考え方をご紹介させていただきます。

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【働き続けたい美容室No. 1】
はここが違う!
家庭と美容師の両立ができ

イキイキと働ける
​6つの理由

​理由その1

​会社全体に「良いチーム創り」
文化が浸透しているので
仲間を大切に、何事も協力し合えるから

様々な美容室がある中で、「人間関係が良くない」ことは
離職に関わる大きな原因です。

人間関係のもつれや人間関係の悪さが原因で働くことが
楽しくなくなり、辞めてしまうことは非常によくあります。

これらの原因は会社経営において社長が売上しか
見ていないからだと考えています。

そういった会社ではスタッフのことを売上だけで
評価することが多いです。

働くスタッフたちはチームとして働かずに、
個人戦になっていきます。


常に勝ち負けを競い合う環境の中で売上が高い人が
売上の低い人に対して横柄になってしまったり、
変な上下関係ができたりしてしまいます。


人間関係が悪くてチームとして協力できないことで、
精神的にも肉体的にも仕事がよりハードに感じ疲れてしまいます。


このスパイラルがより、社内でのいじめや人間関係の悪化を
招いてしまいます。


このような、売上だけを見て会社経営をしていくのは
社内が荒れていくだけで何も良いことはありません。


ですから、
当社では決して売上だけでスタッフを評価しないようにしています。


当社ではお互いを尊重し合い、
リスペクトし合うことを
大切な価値観とした「良いチーム創り」の
文化が浸透しています!

「長期繁栄」という企業理念のもと
​長期的に良い関係で共に歳を重ねていきたいという気持ちで接することを大切にしています。

「人との出会いは奇跡です。その奇跡に感謝をして
接し合うことで、お互いが輝き、共に学び合い、
それぞれの生きる道がより輝くモノになる」


代表佐々木の好きな言葉の1つに
「人間は一生のうちに逢うべき人に必ず逢える
しかも一瞬早すぎず、一瞬遅すぎない時に・・・」

というモノがあります。

だからこそあなたとの出会いというご縁を大切にすることで、結果的にお互いを尊重し合い、リスペクトし合えることを大切な価値観とした
良いチームになれると考えています。

​人は自分と考え方や価値観が違う人のことを受け入れようとはし難い
モノです。
しかし、
そうではなくて「自分に持っていない素敵な個性を持っている」という気持ちで捉えることが大切です。

この気持ちで接することが
「良いチーム」には欠かせません。

​良いチームだからこそ自分よりも相手のことを思いやることが
できますし、そうなるとチーム内での不必要な競争がなくなり、
チーム一丸となって目標(ビジョン)に向かって
協力できる
ようになります。

良いチーム創りを全員が大切にして、
スタッフ同士が接するので思いやりがあり
協力し合える雰囲気の良い職場です。


 

​なぜ、良いチーム創りを目標に働くことで、
人間関係や職場環境がどんどん良くなるのか?

「チームメイト=自分の大切なヒト」と考えると
わかりやすいです。


・自分の大切な人が何かに悩んでいるとしたら、
一緒にどうすれば良いか考えてあげますよね。


・なかなか覚えられないことがあったとしても、
覚えられるまで寄り添ってサポートしてあげますよね。


・うっかり忘れたとしても、見捨てることなんてしませんよね。

​・悪気なくミスをしたとしても、怒ったり、怒鳴ったりしませんよね。

​・本人のためにならないことをしていたとしたら、
正しく伝えてあげますよね。


お互いが相手のことを自分以上に純粋に思いやることで、
自然とこのような接し方になるはずです。
当社では、「良いチーム創り」の文化をスタッフに
伝え続けることによって、思いやりがあり協力し合える

雰囲気の良い人間関係や職場環境が実現できています。


​また、お客様に対しても美容師個人のサービス力ではなく、
「良いチーム」として
スタッフ全員がお客様のために
おもてなしを提供
していますので、お客様満足度も高く、
頻繁にご来店いただけるようになります。
​このように、スタッフ同士がお互いを尊重しリスペクトし合えることで、
毎日ストレスなく安心して働ける職場です。

​理由その2

「良いブランド創り」の目標意識を共有していてスタッフがお客様とお店を大切にする想いで活気があるから

美容室の研修やミーティングでよくあるのは技術研修の他に売上目標などの数字のミーティングがほとんどだと思います。
しかし、当社ではあまりそういったことを行いません。

​もちろん基礎的な技術をしっかり学んでいただく為の教育カリキュラムやマニュアル、教育担当部署はきちんとご用意しています。

​極端なことを言ってしまうと、どれだけこだわって習得した技術を
提供したとしても、お客様が喜んでいただけないのであれば、
その技術は間違いということです。

お客様に喜ばれない技術をいくら提供したところで
自己満足に過ぎません。

そこで、当社が力を入れて定期的に開催しているのが
「価値観共有プレゼンミーティング」です。




お客様を最高に喜ばせる為の勉強会
​「価値観共有プレゼンミーティング」とは?

​美容師として長く勤めていると日常に慣れが生じてしまうのは
当たり前のことです。

好きな美容師の仕事とはいえど、
生活のために働いてしまってしまっている自分もどこかいませんか?

美容師になりたての頃、
初めてスタイリストデビューしお客様を担当した時の新鮮で
ワクワクな気持ちを忘れている人もいます。

一方で、毎日イキイキと楽しく働いている人もいます。

この違いな何だと思いますか?

​毎日をなんとなく過ごしている人とイキイキ過ごしている人との違いはやるべき明確な目標を持っているかどうかです。


 

​毎日イキイキしている人は、必ず目標を持って働いています。


だからこそ

当社でもスタッフみんなにチームで仕事をする目標を持って

もらいたいんです。


その目指す目標が
「本物の上質なサロンになる」=「良いブランド創り」
です。


ですが、

「良いブランド創り」を意識して仕事をしている美容師さんは

ほとんどいないと思います。


​ですから

「価値観共有プレゼンミーティング」でブランド創りの重要性や

チームとしての目標を共有しているのです。

​良いブランド創りをチームの目標にすることで

会社も良い方向に向かっていけます。
 

「良いブランド創り」を少し具体的にお伝えしますと、
お客様をファンにしていくことです。

美容師が「お客様をファンに変えていこう!」と意識して
仕事をすることは滅多にないと思いますが、
良いブランド創りに顧客のファン化は欠かせないことです。

​ではどうやってお客様をファンにしていくのかというと、
お客様が求めている以上のモノを提供する。
つまり感動を提供するのです。

一緒に働く仲間がお客様のために日々、感動を提供しようと
取り組んでいると、スタッフ同士のチーム意識が深まり、
お互いに強い信頼感が生まれます。

そして何より自分自身がイキイキとお仕事ができるので、
毎日が充実してくるようになります。

​「感動提供って必要なの?」と、いまいち理解できない人でも、
実際に当店でお客様の感動している姿を目の当たりにしていくと、
お客様に感動を提供することが病みつきになり、
どんどん仕事が楽しくなっていきます。

毎日イキイキとしているお母さんの影響でお子様も
「将来は美容師になりたい!」と将来有望な次世代美容師も
育っていきます!
当社では、親子で働いているスタッフもいるんですよ!

それにスタッフが自分らしく楽しくお仕事していると、
当然お店の雰囲気も良くなっていきますよね。
​チームとして目指すべき目標を明確にすることで、
会社も明るい未来へと進むことができます。

​理由その3

髪質改善ヘアエステを体験した
お客様の笑顔がこれまでの
美容師人生史上最高に輝いているから​

​最近でこそ流行っている髪質改善
​実は、当店では創業当初から約15年前から髪質改善に取り組んで
いるのですが、これには理由があります。

デザイン力をウリにしていた若かりし頃の佐々木の経験から・・

独立前にコンテストに多くエントリーしていました。

そしてその延長でサロンワークをしていた僕は、
お客様に対してもブリーチを使用したダブルカラーや
髪のダメージよりデザイン重視でパーマをお勧めしていました。

そんな時一人のお客様から僕あてに電話がありました。

「佐々木さん最近髪が傷みすぎて自分ではどう手入れをしても
まとまりません」
と。。


美容師として考えさせられた経験から、
髪を傷めるのが仕事なら、傷めたお客様の髪質にも責任を持つべき。
​素材から美しくするべきだと。。

​美容師の仕事はヘアスタイルをデザインすることですが、現代においてヘアスタイルをデザインする上でカラーやパーマ、ストレートなど
薬剤を用いた施術が必要不可欠です。

誰もがご存知の通り、薬剤を使用することで髪は
ダメージしてしまいます。

つまり美容師の仕事とは【デザインする=ダメージさせる】
ということになります。

​このことをしっかり認識すると、傷めてしまう髪に対しても
美容師はしっかりと責任を持つべきです。

カラーやパーマ、ストレートを繰り返すことで結果的にお客様の
髪だけでなく心まで傷めてしまうのは、
絶対にやってはいけないことだからです。

そうではなくて「カラーやパーマ、ストレートをしながらでも
髪がキレイになる喜びを感じていただきたい」と
そんな想いから生まれたのが、
ラフォンテオリジナルの髪質改善ヘアエステです。



美容師としてやりがいをより感じられる
美髪から始まる幸せをデザインする美容師に・・

 

​ラフォンテオリジナル髪質改善ヘアエステは、
繰り返すほどに健康美髪を取り戻していけるモノです。

お客様の髪を乾かすだけで決まる。
キレイで扱いやすい髪質へと導きます。

仕上がったお客様のリアクションはこれまで以上に美容師としての
やりがいを感じさせてくれます。

​ヘアスタイルだけではなく、お客様に美髪から始まる幸せを
デザインできるのが、ラフォンテオリジナルの髪質改善ヘアエステ
であり、ここでしか、提供できないモノなのです。

​理由その4

心に余裕を持ってゆったり働ける
労働環境が整備されているから​

​いくら人間関係が良く、自分の好きな仕事をしていても
過酷な労働環境であれば、身体が疲弊して次第に続けていくことが
難しくなったり、職場が嫌になっていきますよね。

美容師がやりがいを持って美容師の仕事を続けていくには、
働きやすい環境創りが必要不可欠です。
心に余裕を持ってゆったり働ける環境にするための
当社の取り組みをご紹介させていただきます。

ブラックな労働環境ではないので心に余裕を持って働けます。

週休2日制&有給法廷通りなので、
休みは十分にあります。
​(年間115日以上・土曜日・日曜日取得可能)

​美容室は週1日しかお休みがないなど、
なかなかお休みが取れないお店が多いです。

週1日のお休みしか取れなければ、
どんどん身体に疲れが溜まっていきます。
心に余裕を持って働くには、ワークライフバランスは重要です。

当社の場合は火曜日の他にシフトでお休みが取れる
完全週休2日制を導入しています。
シフト制ですので、希望のお休みを取ることも可能です。

​有休が取りづらいといったことも一切ありませんので
ご安心ください。


お子様の急な体調不良など緊急の場合も
気兼ねなく休めます。

あなたは、少人数の美容室の場合、一人一人の責任が重くなるため、
急にお休みは難しいのでは?と思ってますよね。

でも
当社の場合、スタッフ間で協力し助け合う関係性ができているので、
気兼ねなく休んでいただいて大丈夫です。

​お子様がケガをしたり、熱を出したり、、保育園から連絡があれば、
すぐにお子様を迎えに行ってもらいます。
仕事の方は他のスタッフで助け合いカバーすることもできますし、
お客様には、他のスタッフでも満足いく対応をさせていただきますので、
何も問題ありません。

​大切なご家族を必ず最優先にしてください。



営業時間内にレッスン・勉強会が可能です。

一般的に美容室でレッスンや勉強会が行われる場合、
営業終了後に開催されることが多いです。

でも、
仕事終わりでクタクタになっている状態では勉強しても
なかなか頭に入ってきませんし、集中力も持たないですよね。

ですから当社ではミーティングやレッスンを必要な場合、
営業時間内で行っています。

先程、ご紹介した
「価値観共有プレゼンミーティング」はご予約時間を切って行います。

​※ご希望があれば営業後にサロンを使用することも可能です。

残業の強制は一切ありません。

​一般的な美容室の場合、サービス残業が当たり前で
帰宅時間は24時を回っているというのも珍しくありません。

でも、
このような労働環境は今の時代には合っていません。
完全にブラック企業のレッテルを貼られてしまいます。

何より美容師さんが疲弊してしまっては、
お客様に最高のサービスを提供できなくなってしまいます。

当社では練習もミーティングもできる限り営業時間内に組み込み、
営業終了時刻の18時には帰宅できるように協力し合います。

美容室としてはかなり早めの帰宅時間ではないでしょうか?

中途採用のスタッフからは
​「まだ明るい時間に帰れるなんて!」と好評です。

高単価でもお客様が来店してくださる仕組みを
作ったため効率の良い仕事を実現

チラシ配りやモデルハントは一切しない!
サロンのブログ更新やSNS発信が苦手でも大丈夫!
集客は会社の仕事。

あなたはお客様を喜ばせる事(自分の仕事)に集中できます。

業界では当たり前になっているので疑問に感じている人は
少ないと思いますが、チラシ配りやモデルハント、ブログ更新、
SNS発信は本来美容師の仕事ではありません。

多くの美容室は、
集客の勉強をあまりしていないため、会社が行うべき仕事を
スタッフに押し付けています。

当社は、会社で集客の仕組みを構築し、
毎月お客様を集客し新たなお客様にご来店頂いております。

そのため、
チラシ配りなどスタッフがやる必要がありません。

​スタッフたちには無駄な作業に時間をつかうことなく、
自分の仕事に集中してもらっています。

無理に予約を取らずに施術をするので、
時間に追われません。

一般的な美容室では、時間に追われるスタイリストが多いです。

例えば、
アシスタント2人にヘルプをしてもらって30人こなすといった
状態で毎日過ごしていれば、身体がどんどん疲弊していき
仕事も作業になっていきます。

それに、
お客様の数が多いと1人1人に丁寧に接することもできないですよね。

美容室では予約を取りすぎることが原因で、
お客様を無駄に待たせてしまったり、無理な掛け持ちをすることが
原因で仕事が雑になってしまったりします。

​それがきっかけでお客様に嫌な想いをさせてしまい、
結果的にお客様は他の美容室へ行ってしまいます。

​当社では、お客様1人にスタッフ1人。
スタッフ人数以上のご予約を受付していません。
​お客様の時間を大切に、丁寧に対応します。

担当スタイリストとお客様の完全マンツーマンではなく、
スタッフが協力し合いながらLAFONTEに来られているお客様を
全員でおもてなししていきます。

​スタッフ人数以上のお客様のご予約をお受けすることは
ありませんので、無駄な待ち時間はなく、
いつでも同じクオリティのサービスを提供することができます。

​わがままや無理難題をオーダーするお客様が
ほとんどいないので、ストレスなく働けます

当社は髪質改善ヘアエステサロンとして、
本気で髪に悩むお客様を美髪へと導いていく美容室です。

ご来店されるお客様は過去に色々な美容室でカラーやパーマ、
ストレートの施術などを頻繁に続けられた方で、
その結果髪がダメージしてしまい
「私の髪を何とかしてください」という気持ちで
ご来店くださいます。

そのため、
平気で遅刻してきたり、何時までに終わらせろ!
などのわがままを言ってくるお客様はほとんどいません。

また髪が傷みすぎてどうしようもならないのに、
何とかしてと無理難題を言ってくるようなお客様も
ほとんどいません。

万が一、そのようなお客様がいらしたら、
あなたの判断でお断りして構いません。

髪をもっとキレイにしたいという想いでご来店される
お客様ばかりですので、ストレスなく働くことができます。

​1人当たりの客単価が高く、無理なく売上を上げれる
ため会社が潰れる心配はほぼありません

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当社は小規模の美容室です。お店の規模が小さい状態で、
お客様の数が少なく、営業時間が短ければ、
「いつか潰れてしまうのではないか?」と
不安に思う方もいらっしゃるかと思います。

​未来はどうなるかわかりませんが、現状では十分な
売上を上げており、あなた次第で収入も増やせます!

当社では普通の美容室とは異なる【髪質改善】で
付加価値をつけていますので、客単価が高くても
お客様満足度は高く、平均リピート率は90%を超えています。

また、
売上や商品販売に関してもノルマなど一切なく、
マニュアル通りに実践していただければ、お客様から
評価していただけるようになっています。

​このように、
お客様の人数が少なくても十分に高い売上を
上げれるようになっていますので、収入を増やすことも可能です。

歩合の支給月には、月給40万円以上稼がれている
ママ美容師さんもいます

歩合率はご新規、フリー、指名関係なく売上60万円以上で
還元されます。商品売上は15%つきます。

​入社後、しっかりマニュアルを覚えてもらえたら、
入社半年以降の歩合の支給月には嬉しいボーナスくらいの
給与を稼げるようになります。
(業績に応じて別途ボーナスも支給しています※実績あり)


歩合の支給月は1月、4月、7月、10月と年4回あります。
40万円以上稼いでいる方もいますし、
30万円以上の方もたくさんいます。

​ある程度稼ぎたいと思っている方のニーズも満たせる
会社だとおもいます。

 

​理由その5

制度と福利厚生に力を入れて
ワークライフバランスを充実させたから

小規模な美容室の場合、福利厚生を充実させているお店は
ほとんどありません。社会保険に加入していない美容室も多いです。

社会保険に入っていないと国民年金で年金は少ないですし、
傷病手当金がないので、病気やケガで休んでしまうと収入が
途絶えてしまいます。

これでは将来が不安で年齢を重ねるたびに働き続けることが
難しくなっていきますよね。

当社では、
一般的な会社と同じように社会保険を完備し、他にも色々な制度や
福利厚生を用意しています。

一度きりの人生ですし、仕事だけでなくプライベートも
充実した人生を送ってもらいたいと思っています。

​それでは、
当社ではどんな制度や福利厚生があるのかをご紹介します。

仕事もプライベートも楽しめる
色々な制度や福利厚生



​中途採用でもブランクがあっても
確実な技術を楽しく学ぶための教育システムマニュアルと教育部署(共育部)

社員の幸せ実現のために創られた制度は、中途やブランクのある
スタッフさんでもしっかり学べる教育システムです。

教わりにくいをなくし、全メニューをマニュアル化しているため、
明確に学ぶことができます。

10年ほどブランクがあるスタッフも2〜3ヶ月ほどで
感覚と自信を取り戻すことができています。

確実な技術を楽しく習得するためとお客様に自信を持って技術提供するための制度が当社の共育部です。
​(当社では、共に育つと書いて「きょういく」です)

産休・育休復帰率90%以上!
​職場復帰したくなる美容室です

出産前に勤めていた美容室に産後に職場復帰するということが
まだまだ少ない美容業界の労働環境ですが、
当社では産後でお子様が小さくても、ライフスタイルに合わせた
働き方が選べる環境なので、
職場復帰しやすいです。

​お子様の急な体調不良などの出来事にもすぐに対応できます。

年に1度の忘年会は
ママさんスタッフさんだけのランチ忘年会
​会社全員の大忘年会の2回開催(自由参加)

当社は全部で美容室2店舗アイラッシュ2店舗の
計4店舗あるのですが、全員で集まる機会がほとんどありません。

1年に一度は皆さんで「今年もお疲れ様ー」と会社が
社員さんたちをおもてなしする忘年会を開催しています。

ママスタッフさんたちには、お昼にランチ忘年会で
ゆっくりとした時間を過ごしていただいています。

​こちらは、
どちらも自由参加ですので、強制的に参加という
わけではありません。

​2年に一度は「社員旅行」もあり、お子様を連れて
参加してくれるスタッフもいます(自由参加)

楽しく賑やかなスタッフさんが多いため、
社員旅行も盛り上がります。

写真は「宝塚歌劇団」を観劇しに行ったときの思い出です。
お子様も一緒に参加される方もいらっしゃいます。

どんな職場背景かが一目瞭然なので家族の方も
安心しておられると思います。

​こちらも自由参加で全員が参加しているわけではありません。

​時にはスタッフが集まる食事会を開催し、
親睦を深めています

時には食事会を開催しています。

仕事のことばかりではなく、仕事以外のことも話すので自然と
仲良くなりますし、何を考えているかも良くわかるようになります。

このような食事会も仲の良い人間関係を作っている
要因になっているかもしれませんね。

​当社のイベントは基本的に自由参加です。

​理由その6

ライフスタイルに合わせた働き方を
自由に選べる
ようにし、
長く働ける雇用環境をつくったから

​正社員

​正社員+α

​時短正社員(週休2日)

​時短正社員(週休3日)

​パート勤務

美容業界で働いている女性は、途中で結婚して出産するとお店を
辞めなければいけないと思っている人が多いです。

現代においてもまだまだそのような美容室が多いので
そう考えてしまうのも当然ですが、当社では結婚して出産した後も
働ける環境を用意しています。

たとえ子育てで働く時間がつくれない場合でも、
パート勤務や時短正社員(週休2日制)・時短正社員(週休3日制)として短い時間だけ働いていただくという勤務体制もとれます。

​ライフスタイルやお子様の成長に合わせた働き方ができます。

男性も女性も年齢に合わせたキャリアアップも可能、
​長期雇用のため
の規模拡大を目指しています

美容師の仕事はハードワークです。年齢と共に体力が衰えてしまい、今現在同様のサロンワークが難しくなってしまうのが
心配なところです。

当社では年齢と共に働き方のキャリアアップができるように、
スタッフさんたちの活躍の場(ステージ)を増やすために
店舗を出店しています。

新たなスタッフさんが増えれば教育する人が必要ですし、
スタッフさんの人数が増えれば管理していただく
責任者が必要になります。

たくさんのスタッフさんたちが長く働き続けてることのできる
環境を用意していますし、これからも創り続けでいきます。

​ぜひ、一緒に働きましょう!
あなたからのご連絡お待ちしております。

子育て×美容師
​両立ができイキイキと働ける美容院を
お探しならぜひご相談ください

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スタッフインタビュー

LAFONTE入社から今に至るまでの経緯を
インタビューしました。

2児のママをしながら4店舗のマネージャー

スタイリスト 吉田さん

​7年のブランクから美容師復帰
​子育てと美容師の両立実現

スタイリスト 野村さん

入社9年
​お客様1人1人と本当に向き合える働き方

スタイリスト 川村さん(due店長)

ラフォンテに転職して
不安が解消しました

​アシスタント 柴さん

新卒入社→スタイリスト→結婚
​家庭と美容師を両立

​スタイリスト 野澤さん

いままで出来なかった
​仕事と趣味の両立を実現

​アシスタント宇野さん

ブランクがあっても問題なし!
独自の教育マニュアルで
確実な技術習得ができ短時間でデビューが可能!

中途
1〜2ヶ月
ブランク有りでも3〜6ヶ月
​(ブランク=経験者とプラスに捉えてください

短期
スタイリストデビュー

​超効率化

​通常の美容室では、スタイリストになるための練習を
営業終了後にしなくてはなりません。

時間も1〜2時間くらいしか取れませんので、
練習に費やす時間が少なく、どうしてもデビューするまで
数年かかってしまいます。

当社では、
営業時間中の隙間時間を効率的に使い練習を行っていきますので、
デビューまでの期間を短縮することができます。

パート勤務の方でも時給の発生している間に
練習ができる環境があります。

また
独自のマニュアルがありますので、美容師としてブランクが
ある方でも習得していただくことで、どなたでもお客様に対して
質の高いサービスを提供することができるようになります。

実際に中途スタイリストで最短1ヶ月、美容師のブランクが
数年ある方で3〜6ヶ月でデビューできています。

​アシスタント業務だけでなく、担当美容師として、さらにやりがいや楽しさを感じたい方には最適な美容室ではないかと思います。

​あなたのライフスタイルに合わせて
​5つの働き方からお選びいただけます

​正社員

独身の方やお子様がいない方、
お子様が大きく手がかからない方
におすすめ

●休日
​完全週休2日

●勤務時間9:00〜18:00
18:00にはタイムカードを打刻して帰宅していただきます。
​※掃除や雑務で18:30になるときもあります。

​時短正社員/週休2日

家庭も仕事も両立させたい方におすすめ

●休日
​完全週休2日

●勤務時間9:00〜17:00
17:00にはタイムカードを打刻して帰宅していただきます。

​時短正社員/週休3日

プライベートを充実させたい方におすすめ

●休日
​完全週休3日

●勤務時間9:00〜17:00
17:00にはタイムカードを打刻して帰宅していただきます。

​正社員+α

​美容師としてバリバリ稼ぎたい方におすすめ

●休日
​月6日

●勤務時間9:00〜18:00
18:00にはタイムカードを打刻して帰宅していただきます。
​※掃除や雑務で18:30になるときもあります。

​パート勤務

小さいお子様がいる方、
短い時間だけでも美容師がしたい方
におすすめ

●出勤日数
​週2日〜OK

●勤務時間
9:00〜18:00の間で自由に選べます。固定じゃなくてOK

店舗紹介

LAFONTE 二ノ宮店

​住所
​つくば市二ノ宮1-13-3-101
​定休日
​毎週火曜日
​営業時間
9:30~18:00
​総席数
​セット面6席/シャンプー台4台

LAFONTEdue 東新井店

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​住所
​つくば市東新井17-3-2F
​定休日
​毎週火曜日
​営業時間
9:30~18:00
​総席数
​セット面9席/シャンプー台4台

​会社概要

会社名
​創業者
​本社所在地
​株式会社PLOSPERITA
​佐々木祐介
​茨城県つくば市二の宮1-24-46
​事業内容
美容室経営
アイラッシュサロン経営
​商品開発事業・通販事業
​資本金
​300万円
​従業員数
​17名
​連絡先
029-855-1243
​加盟団体
​つくば商工会議所
​茨城美容組合
​顧問会計士
​沼田会計事務所
​顧問弁護士
​法律事務所つくばコム
​顧問社労士
​ニュー岩﨑事務所
​取引銀行
茨城県信用組合
筑波銀行
常陽銀行
水戸信用金庫
​日本政策金融公庫

募集要項

​勤務地


LAFONTE二の宮店
茨城県つくば市二の宮1-13-3-101


LAFONTEdue東新井店
​茨城県つくば市東新井17-3クローバー2E

​応募資格

美容師免許をお持ちの方
●年齢一切不問
●ブランクOK
第二新卒の方もお気軽にどうぞ
●独身の方はもちろん、主婦、子育てママなど
幅広く活躍中です

​雇用形態

●正社員
●時短正社員(週休2日)
●時短正社員(週休3日)
●正社員+α
​●パート勤務

​給与

​【正社員】         24万円〜
【時短正社員・週休2日】  20万円〜

【時短正社員・週休3日】  17万円〜
【正社員+α】       26万円〜
【パート】時給(平日1,200円・土日祝1,300円)
 

​待遇

●社会保険完備
●スタイリスト賞与年4回
●アシスタント時奨学金返済手当
●ボーナス支給
●役職手当
●教育手当
●土日出勤手当
●交通費(上限あり)

​休日

●完全週休2日(正社員&時短正社員/週休2日)
●完全週休3日(時短正社員/週休3日)
●月6日(正社員+α)
●年末年始5〜7日
●年間休日112〜140日以上
​●有給(勤続年数に応じて、法定通り)

PLOSPERITA

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